이더리움 재단의 전 엔지니어가 플랫폼의 미래에 대한 경고를 제기하며, 결정적인 리더십 부족이 필수 개발을 방해하고 있다고 강조했습니다. 솔리디티 및 컴파일러 엔지니어링을 전문으로 한 하리크리슈난 뮬라칼은 업그레이드 속도가 느리고 경쟁자들에 뒤처질 위험이 있다고 지적했습니다.
주요 요점
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이더리움의 업그레이드 과정이 정체되어 있으며, 지난 5년 동안 제안된 주요 EVM 변경 사항은 단 하나뿐입니다.
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이더리움의 분산된 특성이 의사 결정 지연을 초래하고 있습니다.
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뮬라칼은 개선 속도를 높이기 위해 연구보다 실행을 우선시할 것을 제안합니다.
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이더리움 리더십 내의 내부 불일치가 상당한 도전 과제가 될 수 있습니다.
리더십에 대한 우려
뮬라칼의 통찰력은 이더리움 커뮤니티 내에서 리더십 구조에 대한 우려가 커지고 있음을 반영합니다. 그는 이더리움의 분산화가 핵심 강점이지만, 동시에 결정 장애와 응집력 있는 비전 부족으로 이어졌다고 주장합니다. 이로 인해 중요한 업그레이드가 지연되거나 심지어 포기되는 경우가 발생했으며, 예를 들어 마지막 순간에 취소된 일시적 저장 제안이 있습니다.
"이것이 제가 이더리움 재단을 떠난 이유입니다. 이더리움과 EVM에 대한 명확하고 응집력 있는 비전이 부족하여 EVM에서의 진전이 불가능해지고 있습니다,"라고 뮬라칼은 말했습니다. 그는 보다 구조화된 접근 방식이 없으면 이더리움이 빠르게 변화하는 블록체인 환경에서 경쟁력을 잃을 위험이 있다고 믿고 있습니다.
속도의 필요성
이러한 문제를 해결하기 위해 뮬라칼은 보다 공격적인 업그레이드 일정을 제안하며, 이더리움이 분기마다 하나의 하드 포크를 목표로 삼아야 한다고 주장합니다. 그는 더 빠른 업데이트가 이더리움의 블록체인 분야에서의 지배력을 유지하는 데 도움이 될 수 있으며, 경쟁 플랫폼의 혁신에 보다 효과적으로 대응할 수 있도록 한다고 말합니다.
내부 갈등과 그 함의
뮬라칼의 우려는 다른 업계 리더들, 특히 윈터뮤트 CEO 에브게니 가예보이의 의견과 일치합니다. 그는 기술적 결함이 아닌 리더십 문제로 인해 이더리움이 몰락할 수 있다고 지적했습니다. 가예보이는 조직 내에서 시장 주도 인센티브를 옹호하는 일부 리더와 사회 정의 목표에 집중하는 다른 리더 간의 상충하는 우선순위가 있다고 언급했습니다. 이러한 내부 불일치는 진전을 방해하고 개발에 차질을 초래할 수 있습니다.
개발 속도 저하
이더리움이 여전히 블록체인 분야의 주요 플레이어로 남아 있지만, 개발 속도가 눈에 띄게 느려졌습니다. 뮬라칼이 지난 5년 동안 제안된 주요 EVM 수정 사항이 단 하나뿐이라고 주장하는 것은 네트워크가 경쟁 블록체인의 혁신에 발맞출 수 있는 능력에 대한 의문을 제기합니다. 개발자들은 전통적으로 변경 사항을 구현하기 전에 철저한 연구를 강조해왔지만, 뮬라칼은 현재 이러한 신중한 접근 방식이 오히려 부담이 되고 있다고 주장합니다. 그는 이더리움이 과도한 연구 시간을 소비하기보다는 실질적인 개선을 제공하는 데 집중해야 한다고 믿고 있습니다.
결론
이더리움이 이러한 도전 과제를 헤쳐 나가면서, 더 강력한 리더십과 개발에 대한 보다 결정적인 접근 방식에 대한 요구가 점점 더 시급해지고 있습니다. 플랫폼의 미래는 블록체인 기술의 변화하는 환경에 신속하고 효과적으로 적응할 수 있는 능력에 달려 있을 수 있습니다. 명확한 비전과 응집력 있는 리더십이 없다면 이더리움은 업계의 선두주자로서의 입지를 위태롭게 할 위험이 있습니다.
출처
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이더리움은 리더가 필요하다—그렇지 않으면 미래가 위험에 처할 수 있다, 전 엔지니어 경고, Bitcoinist.com.