이더리움 생태계 내에서 상당한 논란이 불거졌는데, Geth 클라이언트의 수석 개발자인 페테르 실라기(Péter Szilágyi)가 이더리움 재단(EF)이 개발팀을 약화시키고 있다고 공개적으로 비난했습니다. 실라기는 EF가 비밀리에 두 번째 Geth 개발팀에 자금을 지원하고 기존 팀을 불안정하게 만들려는 전술을 사용했으며, 이로 인해 자신이 해고되었다고 주장합니다.
팀 약화 및 비밀 팀 의혹
이더리움 개발 커뮤니티의 저명한 인물이자 Geth 클라이언트의 수석 개발자인 페테르 실라기(Péter Szilágyi)는 이더리움 재단에 대해 놀라운 비난을 제기했습니다. 그는 EF가 원래 Geth 팀원들에게 알리지 않고 Nethermind 내에서 병렬 Geth 개발팀을 시작하고 자금을 지원했다고 주장합니다. 실라기는 2024년 11월(처음에는 2025년으로 잘못 기재)에 이 "비밀" 팀을 발견했다고 밝혔습니다.
실라기는 EF가 기존 Geth 팀을 약화시키기 위해 시도했다고 주장하는 몇 가지 방법을 자세히 설명했습니다.
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개발자들이 다른 회사에 취업하도록 장려.
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팀원들의 급여 삭감 제안.
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Geth 팀이 사기업으로 전환하는 데 500만 달러 제안.
그는 이 두 번째 팀의 존재에 대해 EF 대표인 조쉬 스타크(Josh Stark)에게 항의한 후 이더리움 재단에서 해고되었다고 추가로 밝혔습니다.
리더십 변화 및 전략적 전환의 맥락
이러한 주장은 이더리움 재단 내에서 상당한 변화가 일어나는 시기에 제기되었습니다. 이 조직은 최근 리더십 조정을 거쳤으며, 특히 기관 투자자들에게 이더리움 네트워크의 매력을 강화하기 위한 새로운 이니셔티브를 시행했습니다.
주요 전략적 전환은 다음과 같습니다.
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직원 감축 및 핵심 개발 집중: 6월에 EF는 직원 해고와 핵심 개발팀의 구조 조정을 발표했습니다. 새로운 초점은 프로토콜 확장, 블롭스페이스 증가, 그리고 종종 복잡하다는 비판을 받아온 사용자 경험 향상에 있습니다.
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자금 조달 전략 전환: 재단은 공개 시장에서 이더(ETH)를 판매하는 방식에서 탈중앙화 금융(DeFi) 대출 및 차입을 활용하는 수익 기반 접근 방식으로 자금 조달 모델을 전환했습니다. 이 새로운 재무 전략은 또한 EF가 운영 비용 및 준비금에 대한 투명성을 높이기 위해 정기적인 재무 보고서를 발행하도록 약속합니다.
주요 내용
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Geth 수석 개발자가 이더리움 재단이 비밀리에 병렬 Geth 개발팀을 만들었다고 비난합니다.
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주장에는 퇴사 장려 및 급여 삭감 제안과 같은 다양한 수단을 통해 기존 Geth 팀을 불안정하게 만들려는 시도가 포함됩니다.
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이 논란은 직원 감축 및 새로운 DeFi 중심 자금 조달 모델을 포함한 이더리움 재단 내의 최근 리더십 변화 및 전략적 전환과 동시에 발생합니다.
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이더리움 재단은 아직 이 주장에 대해 공개적으로 응답하지 않았습니다.
출처
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Geth 리더, 이더리움 재단이 팀을 약화시켰다고 비난, 코인텔레그래프.
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