以太坊基金会（EF）宣布进行重大内部重组，对其核心研发团队进行品牌重塑并裁员。此次战略性改革旨在精简运营，并更清晰地聚焦于关键协议设计挑战，这标志着以太坊未来发展和可扩展性的一个关键时刻。
主要收获
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以太坊基金会的核心研发团队已从PR&D更名为“协议”。
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“协议”团队将专注于三个关键领域：L1扩展、Blob空间扩展和用户体验改进。
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此次重组包括前PR&D团队中未披露数量的裁员。
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这些变化是精简运营和解决长期以来对以太坊基金会战略方向批评的更广泛努力的一部分。
以太坊基金会品牌重塑并重新聚焦
为了提高效率和清晰度，以太坊基金会已将其前协议研究与开发（PR&D）团队更名为“协议”。这个新精简的团队将专注于三个核心战略目标：
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扩展以太坊基础层（L1）
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扩展用于Rollup的Blob空间
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改善用户体验（UX）
以太坊基金会将这一转变描述为以太坊的关键一步，强调“交付协议”的过程复杂且需要积极响应。基金会认为，随着零知识Rollup（zkEVMs）和第二层技术向广泛采用推进，这是以太坊在全球范围内部署其技术和价值观的绝佳机会。作为此次重组的一部分，长期核心开发者，包括Tim Beiko、Alex Stokes和Barnabé Monnot，已被正式分配到这些特定的重点领域。
重组中的人员削减
伴随品牌重塑和战略重心调整，以太坊基金会也实施了人员削减。虽然受影响的具体人数未披露，但以太坊基金会证实，前PR&D团队的“一些成员”将离职。基金会表示，这些变化的目标是创建一个“更团结、更精简、团队更专注的组织”。以太坊基金会希望离职人员能继续为更广泛的以太坊生态系统做出贡献。
以太坊基金会战略调整：Ethereum Foundation
以太坊基金会变化的更广泛背景
最近的这次重组是以太坊基金会近几个月来一系列重大领导层和结构调整的一部分。该组织一直面临对其管理和战略方向的持续批评，一些社区成员警告说，未能解决技术障碍可能会危及以太坊在行业中的领先地位。
今年1月，以太坊联合创始人Vitalik Buterin宣布了以太坊基金会领导模式的改变，旨在更强调技术专长并改善与开发者的沟通。随后在4月进行了更广泛的结构调整，正式划分了以太坊基金会董事会和执行职能。资深以太坊研究员Hsiao-Wei Wang和Nethermind首席执行官Tomasz Stańczak被任命为新的联合执行董事。在这种新模式下，包括Buterin在内的董事会负责设定长期愿景，而新任命的执行团队则管理日常运营。
来源
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以太坊基金会重组，核心团队更名，Cointelegraph。
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以太坊基金会重组，核心团队更名，StartupNews.fyi。
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以太坊基金会在研发重组中裁员，Yahoo。
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以太坊基金会裁员，核心团队更名 — TradingView News，TradingView。
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以太坊基金会在研发重组中裁员，CoinDesk。
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