以太坊基金会重组研发部门，在裁员中更名为“协议”

以太坊基金会宣布对其研发部门进行重大重组，将其更名为“协议”，并启动对其设计和开发方法的“重新思考”。此次重组是在基金会内部持续变革（包括领导层变动和员工裁员）之际进行的，旨在精简运营并加强对以太坊生态系统关键战略重点的关注。

以太坊基金会改革研发以促进未来发展

以太坊基金会正在进行一次重大的内部重组，特别是针对其协议研发（PR&D）团队。该部门现在将以简化的“协议”品牌运营，标志着重新关注核心开发和战略举措。基金会表示，此举对于适应以太坊生态系统不断变化的需求至关重要，该生态系统正接近重大突破。

主要收获

• 以太坊基金会已将其协议研发（PR&D）团队更名为“协议”。

• 重组包括裁员，一些团队成员将不再留在基金会。

• “协议”部门将专注于三项战略举措：

  • 扩展第 1 层（主区块链）

  • 扩展数据存储的 blob

  • 改善用户体验

• 已为每项举措分配了专门的领导：

  • L1 扩展：Tim Beiko 和 Ansgar Dietrichs

  • Blob 扩展：Alex Stokes 和 Francesco D'Amato

  • 用户体验：Barnabé Monnot 和 Josh Rudolf

• Dankrad Feist 将担任所有三个轨道的战略顾问。

• 重组旨在弥合研究与实施之间的差距，解决过去遇到的障碍，如测试网故障。

• 此次重组是以太坊基金会自今年年初以来一直在进行的领导层和结构更广泛变革的一部分。

战略重点和领导力

新成立的“协议”部门将专注于三个关键领域，以提升以太坊的能力。其中包括扩展主区块链（第 1 层）、增强 blob 扩展以实现更高效的数据存储，以及显著改善整体用户体验。为确保重点进展，基金会已为每项举措任命了具体负责人：Tim Beiko 和 Ansgar Dietrichs 负责 L1 扩展，Alex Stokes 和 Francesco D'Amato 负责 blob 扩展，Barnabé Monnot 和 Josh Rudolf 负责用户体验改进。著名研究员 Dankrad Feist 将为所有三个轨道提供战略咨询。

重组和裁员的影响

此次重组导致一些团队成员离开了以太坊基金会。虽然裁员的具体人数尚未披露，但基金会鼓励其他生态系统项目考虑招聘离职人才，强调他们对更广泛的以太坊社区的持续价值。此举旨在精简运营，确保基金会的资源与其新的战略重点最佳匹配。基金会相信，这种专注的方法将为开发人员带来更清晰的信号，并加速生态系统内的创新。

更广泛的变革背景

此次重组并非孤立事件，而是以太坊基金会内部一系列更大变革的一部分。以太坊联合创始人 Vitalik Buterin 此前曾表示，生态系统的领导层和结构将发生变化，旨在解决运营不一致问题并提升平台的竞争力。这些变化也是为了回应日益增长的改进呼声，包括解决 EIP-7702 等漏洞所凸显的安全问题。基金会的努力旨在恢复信心并加速实现以太坊的扩展和可用性目标。

来源

• 以太坊基金会重组研发部门，计划“重新思考”设计和开发，Decrypt。

• 以太坊基金会在持续重组中裁减核心团队，Crypto News。

• 以太坊基金会在裁员中重组研发团队，Cryptopolitan。

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